Mae'r Cyngor yn gwerthfawrogi'r cyfraniad a wnaed gan ei staff ac yn cydnabod bod lefelau uchel o bresenoldeb yn y gwaith yn ffactor hanfodol wrth weithredu gwasanaethau'r Cyngor yn effeithlon. Gyda hyn mewn golwg, nod y Cyngor yw darparu amgylchedd gwaith cefnogol a chynhwysol sy'n annog yr holl staff i reoli eu hiechyd a'u lles a chynnal eu presenoldeb yn yr ysgol.
Mae rôl y pennaeth/dirprwy bennaeth yn ganolog i reoli presenoldeb yn llwyddiannus, ac mae gan bob pennaeth gyfrifoldeb i weithredu a chyfleu dull y Cyngor o Sicrhau'r Presenoldeb Mwyaf Posibl, sy'n cynnwys:
Deall a glynu wrth y Polisi a'r gweithdrefnau Absenoldeb oherwydd Salwch
Cydnabod yr ystod o feysydd sy'n dod o dan Sicrhau'r Presenoldeb Mwyaf
Sicrhau bod yr holl staff yn cael eu trin mewn modd cyson, teg, cydymdeimladol a theg
Cadw systemau cofnodi, megis Gweledigaeth, yn gyfoes â'r data absenoldeb oherwydd salwch diweddaraf yn amserol
Cynnal ymwybyddiaeth o rôl yr Uned Iechyd a Lles Galwedigaethol, gan gynnwys gwasanaethau a ddarperir
Rhoi gwybod i staff am eu cyfrifoldebau o ran Absenoldeb oherwydd Salwch
Mae gwybodaeth atodol hefyd ar gael i benaethiaid ar ffurf Canllawiau i ateb cwestiynau cyffredin, atgyfnerthu a datblygu'r sgiliau a'r wybodaeth sydd eu hangen i reoli presenoldeb a chymryd penaethiaid gam wrth gam drwy'r prosesau.